Aktienoptionen Despido Improcedente

El Supremo definieren las Aktienoptionen como salario y Obliga ein pagarlas en caso de despido El Tribunal Supremo acaba de emitir dos sentencias que coinciden en calificar como salario las denominadas Aktienoptionen (opciones sobre acciones), uno de los incentivos ms utilizados por las empresas ab Hace unos aos para fidelizar ein sus ejecutivos. El efecto inmediato es que, en caso de despido improcedente, el titulares de las opciones tiene derecho eine ellas, aun cuando su vencimiento meeres posterior a la rescisin del contrato. La segunda consecuencia es que el valor de las Aktienoptionen ejercidas ha de Computarse ein Los efectos de kalkulieren la indemnizacin por despido. MS informacin Las sentencias, que publica el Portal jurdico Datadiar, eran muy esperadas entre expertos en Derecho, porque es la primera vez que el Supremo se pronuncia sobre las Aktienoptionen y sus efectos en el terreno laboral. Este incentivo se puso de moda, unos dos aos, despus de que trascendiera que el entonces Vorsitzende von Telefnica, Juan Villalonga, premiaba ein sus ejecutivos con este sistema. Entonces se manejaron cifras multimillonarias, und eine Villalonga le costa puesto pero, desde antes incluso, las opciones sobre acciones funcionan und prcticamente todas las grandes empresas. Aunque hay varios tipos, en generell konsistente in der empresa da al empleado la opcin de comprar unbestimmung nmero de sus acciones ein un precio ventajoso y en un plazo concreto. El objetivo es fidelizar al persönliche ms cualificado para evitar que se vaya a la competencia. Al tratarse von un sistema retributivo von nuevo en Espaa, von haban suscitado muchas von dudas sobre su consideracin ein efectos laborales. La principal es si las Aktienoptionen pueden catalogarse o no como parte del salario. La Sala de lo Soziales Tribunal Supremo Würfel claramente que s en sus dos sentencias, aunque en una de ellas con el voto insbesondere en contra de uno de los magistrados. Los angezeigte Produkte: 1 bis 2 (von 2 insgesamt) Alle Preise inkl. Mehrwertsteuer zzgl. Versandkosten. Los dos despidos fueron decarados Verbesserungsvorschläge y los afectados reclamaron ein sus empresas el derecho ein Ejercer su Plan de opciones y la cantidad correiente. En un caso, se trataba de 978.985 Peseten, ms un 10 de Zwischen demo, y en el otro, 3.628.246 Peseten. En una de las sentencias, el Supremo argumenta que la vinculacin entre la actividad laboral del empleado, su esfuerzo y dedicacin y la obtencin de un beneficio econmico valorable derivado del ejercicio de la opcin, se muestra als evidente y Konfi el legal de salario CONCEPTO, Al ser una percepcin econmica que se recibe precisamente a causa o como konsekutiven de la actividad laboral desarrollada. Fuera de la empresa Se tiene derecho a ejercer la opcin aunque ya Keine Ergebnisse gefunden El Supremo se pronuncia tambin en sentido positive, con la condicín de que se trate de un despido improcedente. Las sentencias bedingungsloser que de impedir el ejercicio de esas opciones, die empresa incumplira el contrato de infringira el artculo 1.256 del Cdigo Civil. La situacin de despido improcedente se equipara als eine las de fallecimiento, jubilacin o incapacidad ein efectos de mantener el derecho sobre las opciones, aun estando fuera de la empresa. El valor de la opcin debe tenerse en cuenta para calcular la indemnizacin por despido El Supremo tampoco deja lugar a dudas al respecto: Las cantidades que hubiera podido obtener el demandante como consecuencia del ejercicio en tiempo de las opciones sobre acciones suscritas tendran naturaleza salarial y seran Valorables ein efectos de cuantificar la durchnizacin por despido. Quedaran fuera las que estn pendientes von ejercerse tras el despido. Pero aun stas podran considerarse si se demuestra que la empresa hubsche Bewegung in de la métération de ley, Praktikum el despido con la finalidad de impedir que el trabajador ejercitase la referida opcin. El Supremo considera que las opciones Sohn Salario en metlico y nein en especie, lo que puede tener incidencia en su valoracin steuerlichen. Las sentencias kein entran en este terreno y tampoco analisan si las opciones pueden considerarse renta unregelmäßig. Sie haben keine Berechtigung zur Stellungnahme. Sie müssen sich vermutlich registrieren, bevor Sie Beiträge verfassen können. Klicken Sie oben auf 'Registrieren', um den Registrierungsprozess zu starten. Sie können auch jetzt schon Beiträge lesen. Este articulo apareci en la Edicin impresa del Sbado, 1 de diciembre de 2001Vamos ein examinar los efectos que la extincioacuten de la relacioacuten laboral por despido improcedente tiene sobre el ejercicio del Derecho de opcioacuten sobre acciones de la propia empresa, cuando este Derecho de opcioacuten nace Cuando la relacioacuten laboral ya keine estaacute en vigor como consecuencia del despido improcedente. Para deter si tiene Derecho al ejercicio del Derecho de opcioacuten, pese eine no ser ya trabajador de la empresa en el momento de su ejercicio, hemos de examinar previamente la Naturaleza juriacutedica de esa figura Abs en un segundo momento referirnos a los efectos en el Despido improcedente. Si bien, en un Primer momento nuestros Tribunales Superiores de Justicia discrepaban acerca de la Naturaleza salarial de las laquostock optionsraquo, actual se ha clarificado esa controversia por el Tribunal Supremo, Sala de lo Social, quien ha concluído que el importe de la ganancia econoacutemica derivada del ejercicio del derecho de opcioacuten sobre acciones de la empresa, tiene naturaleza salarial, llegando incluso ein perfilarse maacutes su delimitacioacuten, estimando que no tiene la condicioacuten de salario en especie, siendo una partida salarial en metaacutelico reconducible ein alguno de los complementos salariales previstos en el artiacuteculo 26 del Estatuto de los Trabajadores (Sentencias de 24 8212I. L. J 23498212 y 25 de Octubre de 2001, y 4 de Febrero 8212I. L. J 2.668.212 y 11 de Abril de 2002 8212I. L. J 9.738.212). En esa jurisprudencia se confiere naturaleza salarial a las 8220stock options8221, al hallarnos ante partidas econoacutemicas con un marcado caraacutecter retributivo, convirtieacutendose en un incentivo laboral otorgado por razoacuten del trabajo en la empresa, Medi el cual se trata de incrementar el compromiso del empleado con eacutesta (Sentencias del Tribunal Supremo de 24 de octubre de 2001 8212I, L 23498212, 4 de febrero de 2002 8212I. L.J 2668212 y 3 de junio de 2008 8212I. L.J 6268212). Concepto retributivo nuevo que no ha sido previsto de modo expreso por el legislador laboral, pero que resulta de la nocioacuten positiva y negativa del salario del artiacuteculo 26, Apartados 1 y 2 del Estatuto de los Trabajadores. Por el contrario, las laquostock optionsraquo siacute han sido reguladas por el legislador Geschäfts, que lo concibe como ingreso del trabajo en especie, establecieacutendose reducciones legales en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Fiacutesicas, del 40 por ciento cuando el periacuteodo de generacioacuten Haya Sido superior ein dos antildeos (artiacuteculos 17, 18.2, 43 und 48 de la Ley 352006. de 28 de noviembre, y artiacuteculo 11, auseinandergesetzt 3 y 4 del Real Decreto 4392007. de 30 de marzo). Determinada la Naturaleza de salario de esas 8220stok options8221 nos resta conocer si ese empleado tendriacutea Derecho a ejercitar el Derecho de opcioacuten sobre acciones, ya que ese derecho tiene como requisito constitutivo, el de ser trabajador tanto en la fecha de formalizacioacuten del Derecho como, y (Sentencias del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 24 de octubre de 2001 8212I, L 23498212 und 4 de febrero de 2002 8212I. L.J 2668212). Aun cuando el empleado kein tuviese la condicioacuten de trabajador en la fecha de que se produzca el ejercicio del Derecho de opcioacuten, por haber sido despedido con anterioridad, nuestro Tribunal Supremo, Sala de lo Social, ha reconocido, incluso en esos supuestos ese derecho, (Sentencias de 24 8212I. L. J 23498212 y 25 de octubre de 2001, y 4 de febrero 8212I. L.J 2668212, 11 de abril de 2002 8212I. L. J 9738212, y 15 de julio de 2009). Para esos supuestos de Ceses involuntarios del trabajador unos meses antes de la fecha de ejercicio del Derecho de opcioacuten, sin haberse excluido expresamente el Derecho de opcioacuten ante un despido improcedente, se establece en la sentencia de TS de 24 de Noviembre de 2001: laquoLa materializacioacuten De la opcioacuten sobre acciones, como obligacioacuten sujeta ein plazo, soacutelo seraacute posible de el momento en que se cumla el teacutermino, pues seraacute el tituläre del derecho el que en ese momento decida si lo ejercita o nein. El problema surge cuando, como ocurre en este caso, el trabajador und keine se encuentra en la empresa. Pero ein diferencia con lo que sucede con el cese voluntario o el despido procedente, el improcedente admitido como tal por la empresa y practicado unos meses antes de que el trabajador pudiese ejercitar ese Derecho de opcioacuten, kein puede constituir un hecho indiferente ein estos efectos y ha de ser valorado como una conducta unilateral de la obligada por la oferta de opcioacuten para situarse en condiciones Geschichten que se impide, o al menos se trata de impedir, el ejercicio de tal derecho, o lo que es lo mismo, produciendo un Suceso 8212el Despido improcedente8212 por propia voluntad de la empresa con el que se trata de dejar Sünde efecto las obligaciones contraiacutedas en el Momento de la suscripcioacuten del contrato de opcioacuten. Por ello, ha de equipararse esa situacioacuten ein Aquellas otras previstas en las estipulaciones pactadas en las que por causas ajenas a la voluntad del trabajador, como el fallecimiento, la incapacidad y en menor medida, la jubilacioacuten, se permite al titular o sus herederos Ejercitar el derecho, dejando siempre claramente dicho que soacutelo cabe ejercitar la opcioacuten cuando hua vencido el teacutermino, keine en el momento en que acaece la contingencia contemplada. La razoacuten ha de hallarse en el hecho de que la empresa no puede unilateralmente neutralizar, dejar sin efecto, el contrato de opcioacuten vaacutelidamente suscrito sin una causa contractualmente liacutecita, y, menos auacuten, con causa reconocidamente kein Ajustada einem derecho, pues de esa forma Infringiriacutea el artiacuteculo 1256 von Coacutedigo Zivilgesellschaft. las cantidades que hubiese podido obtener el demandante como consecuencia del ejercicio en tiempo de las opciones sobre acciones suscritas, tendriacutean naturaleza salarial y seriacutean valorables, en su caso, ein efectos de cuantificar la indemnizacioacuten por despido prevista en el artiacuteculo 56.1.a) del Estatuto De los Trabajadores. Pero Solo Aquellas que hubiesen ingresado en el Patrimonio del trabajador por haber ejercitado la opcioacuten en momento anteriore al despido, Salvo que, como se ha dicho, se acreditara que la empresa hubiese Actuado en fraude de ley practicando el despido con la finalidad de impedir que El trabajador ejercitase la referida opcioacuten. Raquo En esa jurisprudencia und partiendo de que las obligaciones bilaterales keine pueden quedar al arbitrio de una de las partes de konformidad con el artiacuteculo 1256 del Coacutedigo Civil. se reconoce el Derecho de opcioacuten sobre las acciones, aunque en la fecha del despido el trabajador ya no FUESE trabajador de la empresa razoacuten por la cual, para el caacutelculo del importe de la indemnizacioacuten de 45 diacuteas de salario por antildeo de Servicio, con un maacuteximo de 42 mensualidades (artiacuteculo 56 del Estatuto de los Trabajadores), si a la fecha de la sentencia del despido ya se pudiese ejercitar la opcioacuten, han de computarse todos los salarios, tambieacuten la ganancia derivada de las 8220stock options8221, tomaacutendose eacutestas kein en Su importe total, sino en el importe que sea anrechenbar ein un diacutea de salario (modulo diario de salario establecido para el caacutelculo von la indemnizacioacuten), y en funcioacuten del periacuteodo en que se haya devengado. El beneficio del ejercicio de la 8220stocks options8221, determinada por la diferencia del precio de la accioacuten pactado y el de la accioacuten en el momento del ejercicio, ha de distribuirse proporcionalmente al periacuteodo de su devengo, entre ambas fechas, incluso aunque eacuteste Meer überlegen al (Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 3 de junio de 2008 8212I, L 6268212).